人力资源网回答：员工出差，周末是否算补贴主要还是根据公司的规章制度来决定，在法律上是没有明确的规定的。

如果公司平时执行的就是五天的工作制那么可以不算补贴，如果公司平时也要求员工周末上班的话那肯定是要算补贴的，目前很多公司都是这样操作的。但出于人文关怀，不管执行的是哪种工作制，员工出差，用人单位都应该给员工算补贴的，毕竟员工是因公出差，是在为公司办事，出差期间所产生的因工作需要所产生的住宿费、交通费和餐费，用人单位都应该给予全部报销，包括周末，总不能让员工倒贴吧。

公司因业务需要要经常出差的，最好是制定一个相应的报销补贴标准，把出差所产生的交通、食宿等费用进行细化，看哪个成本最高，并分析其中的原因，然后制定一个统一标准。