近日，各省市先后发布了2019年企业工资指导线，企业是否要给员工涨工资，或者涨幅多少，涨幅标准有了一个可以参考的依据。企业工资指导线是政府对企业工资分配的宏观调控，有部分企业确认会根据指导线对员工的薪资进行调整，但是绝大部分企业的调薪主要还是依据企业的运营状况、员工的工作能力及表现、平均薪资水平等。

工作指导线对于我们这些普通老百姓来说根本没有什么影响，自己的工资不会因为指导线而上涨，但是其他人涨了，那么平均一下，也就相当于是自己的工作也被涨了吧。据说，工资指导线是根据当地的物价、经济增长情况、企业上一年平均工资等因素，科学、合理制定指出来的，但这样的考虑因素并没有深入调查民意，更多的是根据政府相关部门统计的各种数据。所以，企业工资指导线只能算的上是一条警醒线，其主要意义是为了指导政府来主导薪资的调整，在28定律中，工资指导线的可信度或者执行度也就在“2”那部分。

在现实中，企业的薪酬分配标准有八层并不是参考的企业工资指导线，尤其多于中小微企业来说，指导线起不到任何实质性的作用，绝大部分企业的关于薪酬的调整靠的还是人力资源的市场行情，更多的是考虑付出和收获之间的比例关系，而对于国企、央企和大型企业来说，它们拥有更多的优势，工资指导线是具备一定的参考价值的。

只要细心观察就会发现，其实每年发布的企业工作指导线每个地区的差异班不大，当然如果把最高值和最低值进行比较的话，差距还是比较明显的，如果每年的数据都大同小异的话，那么这样的指导也就变得没有意义了。

通常情况下，企业的政策调整都是在年底才会公布，主要是给下一年一个调整的指导参考标准，但工资指导线在最近几年都是在八月以后才发布，而且也没有就当年或者下年的调整给出明确的指示，那这样的调整指导和当时的物价与人力资源市场的浮动匹配不上，如果此政策在下半年剩下的时间或许还有用处，但到了新的一年，又出现不匹配的情况。另外，工资指导线还会导致市场价格发生变动的情况发生，尤其是在这个互联网发达的时代，只要有一点风吹草动，就可能会产生连锁效应。

总结，就企业和员工来说，工资指导线还是有一些作用，但影响并不大。工作指导线可以让企业更加认清楚现在的市场行情已成定局，只要生产出更好更“新”的产品，提供更优质的服务，加强企业管理，才能满足市场需求，适应市场环境，才能获得更好的发展。同时也让员工明白了工资指导线是物价上涨的信号，不管是买什么都要早点下手。总而言之，社会在不断进步，市场环境和需求都在变化，企业和员工之间必须互相配合，不然就会落得两败俱伤的局面。