人力资源网回答：劳务外包人员发生工伤，关于赔偿责任的认定主要是事故的过错方。一般来说，劳务派遣员工在工作发生工伤是由劳务派遣单位承担赔偿责任，因为劳务外包人员是劳务派遣单位签订的劳动合同，用工单位和劳务派遣单位签订的用工协议，且已经向劳务派遣单位支付了管理费用的，所以劳务外包人员发生工伤一般由劳务派遣单位赔偿。但是如果是用工单位有过错的，比如设施设备出现问题得等造成的工伤事故，那么用工单位就要劳务派遣单位共同承担连带责任。

劳务外包人员发生工伤，劳务派遣单位或用工单位首先要按照相关的保险条例进行处理，被认定为工伤的劳务外包人员除了享受了工伤保险外，按照相关规定，劳务外包人员在工伤期间所产生的医疗费用、误工费、保险等都要由相关单位负责。