前几年很多公司在招聘的时候十分注重候选人的稳定性，对于频繁跳槽的人连面试的机会都会给，但是现在不同，80、90和00后是职场的主力军，他们看重的不仅仅是薪资福利还有个人发展空间、工作环境、企业文化、自身权益等，这些都是员工满意度的体现，当工作不能给他们带来美好的体验感的时候，就会通过跳槽来重新选择自己满意度的高的工作。

为了净化职场环境，全国都在推行人社信用体现建设，频繁跳槽也将影响到个人征信系统，有可能会被限制个人购买机票、高铁票等，不仅房贷和车贷会受到影响，找工作也成了大问题。

前面我们提到了跳槽的情况有很多中，如果不弄清楚事情的真相就直接纳入失信行为，肯定是有失偏颇的，而且也是不合理的。员工离职或跳槽的原因有很多，下面这几种是最常见的，但并不能因此就说明这个人的信用度不高。

一、对薪酬不满意

员工工作的根本原因还是为了生存，要生存就需要经济依靠，员工付出了多少劳动就希望得同等的报酬，至少是不能低于同行业同岗位的市场平均工资。员工在不断的升职，但是企业因为本身的经营问题，不能增加员工的收入，员工的满意度肯定是不高，肯定就会选择薪酬福利待遇更好的公司。

二、晋升不畅

“不想当将军的士兵不是好士兵”，当员工的工作能力、经验都足够的时候，肯定是希望在职级上有所上升，这也是促使员工积极、主动工作的内在动力。有的企业没有完善的晋升机制，或者是员工没有背景关系，让员工看不到希望，就会失去了工作的源动力，辞职也是为了给自己寻找一个更好的发展机会。

三、不认同企业文化

现在互联网行业盛行996工作制，早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种说法的背后文化就是加班，而且加班时长还要计入到绩效考核，长期疲惫的工作不仅不能提高工作效率对员工的身体健康也不利，这种加班企业文化肯定是得不到员工的认同的。

四、企业管理存在问题

企业在日常的管理上都会存在一些问题，尤其初创企业大多属于管理更是混乱，存在规章制度不规范，管理也不正规，老板任性等现象，当员工发现这些问题，作为一个正常人的正常反应，肯定是另谋出路，选择一个更加规范和稳定的平台。

五、公司变相逼迫离职

公司不想向员工支付经济补偿的，通过调岗、降薪等方式来逼迫员工主动离职，遇到这种情况，员工就应该拿起法律的武器，来依法维护自己的合法权益。

六、其他原因

1.客观原因

客观原因包括身体状况、家庭、交通等。身体状况出现问题需要治疗或者是离公司太远，女职工生育等这些都是属于不可抗力的因素，离职也是可以理解。

2.学习、深造

社会在不断发展和进步，个人也需要提升才能跟上时代的发展，而且每个人的职业规划也是不同的，有的人为了有更好的发展或是想打破职业瓶颈，也会选择暂时离开职场，去学习和进修，提升一下自己，然后再以更好的状态进入职场。

3.没有原因

没有什么特别的原因，就是不想干，这种就是属于忠诚度比较的低的，和其他情况相比，这种情况可以认定为员工是对自己的工作不负责的行为，如果HR在遇到这类人的时候就要谨慎了，这种人的信用度就值得商榷了。