人力资源网回答：公司取消员工的奖金不算是违约。

奖金指的是员工为公司提供了超额劳动，公司所支付的一种劳动报酬，是按劳分配的补充形式。奖金可以分为两种类型，一类是由于员工超额提供劳动，直接增加了公司的财富，比如增加产量、节约成本等，公司给予员工的金钱奖励。另一类是指由于员工超额提供劳动，为增加公司效益创造了条件，比如技术创新等，公司给予员工的金钱奖励。

从奖金的定义来看，奖金就是公司给予员工的额外的奖励，既然是额外的，所以公司给不给员工发奖励都是由公司的经营状况来决定，如果公司的运营状况并不理想，取消了对员工的奖励，公司也也不算是违约。如果员工和公司就奖金领取标准、奖金金额等相关事宜签订了书面协议，在员工符合领取奖金条件的情况下，公司单方面取消了员工的奖金是要算违约的。