2018年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择真题及答案

1.确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）

B．定额水平应采用就高原则

2.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括（ ）

D．目测法

3.以下做法中,（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则

A．提倡兼职

4.（ ）不属于企业定员的新方法

B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数

5.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）

C．科学性

6.内部招募的主要方法不包括（ ）

D．广告法

7.（ ）亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

A．校园招聘

8.企业员工培训的直接成本,不包括（ ）

C．培训机构人员的工资和福利

9.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用

C．团队演习

10.工作轮换法的缺点是（ ）

A．不适用于企业职能管理人员