人力资源网回答：元老级员工跟不上企业的发展，我认为该辞退。

虽然在创业初期和企业的发展历程中，元老级员工一直参与其中，为企业的发展投入了很多的时间和精力，既有功劳也有苦劳，当企业进入稳定发展时期后，这些伴随着公司一路成长、发展和壮大的老员工有不少人已经丧失了曾经的创业激情，也越来越跟不上时代的进步和企业的发展，自我膨胀，思想落后等，已经严重阻碍了企业的进一步发展。

辞退资深老员工对企业的持续发展肯定是有利大于弊的，但是要辞退的话还是要讲究策略，毕竟老员工资历深，手上也肯定也掌握公司不少的重要资源，最好是先和他们进行协商，尽可能的多赔偿一些或者分一小部分股权，尽量满足他们的需求。如果处理不好，其他员工会认为公司“忘恩负义”、“不近人情”，对公司造成不好的影响。