案例：2006年5月30日，张先生与一家国有玩具工厂签订了劳动合同，合同至今年5月30日期满。现在，因为厂里的业务量很不稳定，听说老板要减员，如果合同到期后厂方不和他续签合同，他能不能获得赔偿？
　　解读：张先生的问题很普遍，如果合同到期后，厂方无意和他续签合同，那么，根据《劳动合同法》规定，单位应当向劳动者支付2008年1月1日（《劳动合同法》施行之日起）至5月30日的经济补偿，但不是张先生所说的“赔偿”，赔偿的概念，只有当单位过失给劳动者造成损失时，方才适用。
　　根据规定，出现以下几种情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，分别是：由于单位原因，比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依法提出解除合同的；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；由于劳动者个人原因，无法胜任工作，或者用人单位经营困难等情况，用工双方要解除合同的；因单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况要终止合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
　　需特别指出的是，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也必须支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者却不同意续订劳动合同的，单位可不支付经济补偿。以张先生为例，如果单位希望续签合同，且同意增加工资，但张先生却对增幅不满意，不同意续签合同，单位可以不支付补偿金。