人力资源网回答：国企要有效的管理低效率员工，首先就要找出导致低效率的原因。在国企中，造成员工低效率的因素有很多，这是有国企本身的企业性质的特殊性带来的，总体来说，有以下几个主要原因：

1、工作量不饱和的工作环境

2、对人力资源管理的约束机制不够完善

3、没有建立起明确的工作考核标准，且上机领导对其工作要求也不严格

找到员工低效的原因，就要对症下药，可以从以下几个方面来解决：

1、在工作饱和度上，应该根据员工的工作能力、岗位要求对工作量进行分析后合理安排和分配工作

2、建立起明确完善的管理制度，加强对员工的管理，上机领导在分配和布置工作任务的时候要明确工作要求、考核标准、工作完成时间和责任人等

3、要配合管理制度建立起相应的淘汰机制，增强员工的竞争意识，激发其工作潜能和积极性