员工以生病未完全康复为由，拖延规定到岗工作时间（医生开具一星期的病假条已过），公司该如何处理？
时间:2018-05-07 10:36:38作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
人力资源培训网回答:病假的依据是病假条，无病假条以事假论处。病假需要以医疗期为依据。另外，面对这种情况，公司可以要求员工到指定医院进行复查，并拿着该员工病假条去医院查实；若公司指定的医院也认为该员工需要休息，那就休息，若医疗期满则发返岗通知书，不到岗以旷工论处。
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