由于劳动者的法律意识不断提高，同时劳动法和劳动合同法更注重对劳动者权益的保护，加之现在大部分企业，尤其是中小企业的管理不规范，直接导致了如今员工仲裁率的不断上升，一旦发生劳动仲裁，用人单位败诉率又极高，这对企业而言总归不是好事，不仅需要面临经济上的损失，对企业的声誉形象也将造成一定程度的影响。

出于以上种种原因，用人单位都应该意识到，合法、合理、规范用工的重要性。

企业之所以会被仲裁，原因无外乎是企业在用工管理上存在很大漏洞，比如我们常见的：未及时与员工签订劳动合同、单方调岗、违法辞退、未按规定为员工购买社保、拖欠工资、不支付加班费等等，而员工仲裁则说明了单位的处理方式、协调员工劳动纠纷的能力差强人意。所以，在企业的用工管理中，应该熟悉我国相关劳动法律法规，做到合法用工。

入职环节

1、招聘录用

①做好背景调查，了解候选人的工作情况是否属实，确认是否已经离职、是否有竞业限制等情况；

②Offer作为企业向应聘者发出的要约，是一份具有法律效力的录用通知书，期间用人单位单方反悔，则将承担赔偿责任。

③做好入职培训，让入职员工在入职制度培训签到表上签到，员工手册签收、要求入职者阅读其岗位职责说明书并签署声明、要求入职者签订竞业限制、保密协议等一系列文件。   

④已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2、约定试用期

①试用期最长不得超过六个月；

②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、购买社保

试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

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用工管理

1、劳动报酬

①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

②工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

③用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、解除劳动关系

①用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

② 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

③用人单位辞退劳动者需要满足法律中规定的条件，并能提供实际的依据。

3、变更劳动合同内容

①单位与劳动者协商一直可变更劳动合同内容，变更应当采用书面形式

②调岗不得降薪

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离职环节

1、开具离职证明

①用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 

②确保离职证明里内容的真实性

2、工资结算

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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总的来说，想要降低员工仲裁的概率，需要从规范用工开始，保证公司任何管理行为都处在守法、合法的范围之内。