人力资源网回答：公司要求女性职工提供孕检报告才能入职是不合法的，是违法行为。

如果公司要求员工在入职前就做孕检，员工可以拒绝也可以接受，虽然这种行为已经违反了相关的法律规定，但是公司也有不录用员工的权利。如果公司已将正式录用了员工或者已经发了offer，再要求员工去做孕检，如果发现员工怀孕或者员工拒绝孕检，公司以此来拒绝录用员工或不和员工签订书面劳动合同的，则需要承担更多的法律责任，还有经济赔偿。因为正式员工已经是公司的一员了，即便只是offer，也表明是公司已经录用了员工，双方已经建立起了事实劳动关系了。

所以不管公司是否录用员工，要求员工先做孕检的都是属于违法行为，只是录用前双方不存在劳动关系，不适用相关法律的调整，录用后，存在劳动关系了，公司就要承担相应的法律责任。