热炉法则 也可以称之为“热炉效应”，是由于触摸热炉和实行惩罚有很多相似之处而得名，其含义主要是指组织中的所有人，不管是领导还是普通员工只要是触犯了公司的规章制度都会受到相应的处罚。

热炉法则十分形象的阐述了惩处的4个原则：一、不用去亲自感受也知道热炉能灼伤人—警示性原则。二、当触摸热炉肯定会受伤—一致性原则。三、当触摸到热炉时肯定马上就能被灼伤—即时性原则。四、不管是谁触碰到了热炉都会受伤—公平性原则。

在企业管理中，热炉原则可以有效的指导管理者训导员工，从热炉效应可以总结出训导下属员工的四个核心原则。

1.事先警告

企业管理者要先让下属清晰的了解规章制度和相应的惩罚并接受企业的行为准则

2.及时作出反应

如果违规和训导之间的间隔时间过长，就会减弱训导效果，如果在出现失误后要及时作出反应，下属就越容易把训导和自己的失误联系在一起。

3.权利的一致性

对待下属要公平工作，训导活动要保持一致性。

4.对事不对人  热炉规则的最后一项是应使训导不针对个人。