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三、企业人力资源管理制度体系的构成
　　(一)属于劳动人事基础管理方面的制度
　　1．组织机构和设置调整的规定。
　　2．工作岗位分析与评价工作的规定。
　　3．岗位设置和人员费用预算的规定。
　　4．对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。
　　5．员工绩效管理(目标管理)的规定。
　　6．人员培训与开发的规定。
　　7．薪酬福利规定(含社会保险规定)。
　　8．劳动保护用品与安全事故处理的规定。
　　9．其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。
　　(二)属于对员工管理的制度
　　1．工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。
　　2．考勤规定。
　　3．休假规定。
　　4．年休假的规定。
　　5．女工劳动保护与计划生育规定。
　　6．员工奖惩规定。
　　7．员工差旅费管理规定。
　　8．员工佩戴胸卡的规定。
　　9．员工因私出境规定。
　　10．员工内部沟通渠道的规定。
　　11．员工合理化建议的规定。
　　12．员工越级投诉的规定。
　　13．其他有关的规定，如员工满意度调查的规定等。