人力资源网回答：员工在停工留薪期内，所享受的工资和福利待遇不变，由单位按月支付。在实际操作中，工伤停工留薪期内的员工的工资有两种发放标准。

一：以平均工资为标准

员工在发生工伤在公司已经工作12个月，要按照工伤前的12个月的月平均工资（包括基本工资、奖金、补贴和加班工资等）来计算原工资标准。如果员工在发生工伤前在公司工作没有满12个月的，就按照实际工作的月平均工资来计算其原工资标准。

二：以底薪加其他固定待遇为标准

员工在工伤停工休假的医疗期限内，可以享受全勤的工资和所有的福利待遇，也就是正常工作时间的工资和待遇，但是员工的绩效工资和加班费是不包含在内的。

目前大多数企业都是采取的第一种方式，以平均工资为标准向工伤员工支付停工留薪期的工资，因为这种方式更能体现出对劳动者的保护，也能被广泛接受和采用。