人力资源网回答：人事档案管理指的是用人单位在员工招聘、培训、考核、奖惩等工作中关于劳动者工作能力和表现、个人经历和工作变动等情况的文档性材料。以前的人事档案基本上都是纸质的，随着互联网时代的来临，对于人事档案的管理现在都是通过电脑保存或有专门的软件。但是不管是采取纸质版的档案还是电子版的档案，在人事档案的管理中，都应该保障档案的安全，严格执行保密制度。

人事档案管理的内容包括有：

1、劳动合同，主要是劳动合同，竞业禁止协议，保密协议等

2、履历材料，是指员工的个人经历和基本情况，包括简历表、员工登记表、专业技能证书、学历证书、奖惩记录等

3、培训材料，内外部培训得整套流程、专项研讨会等

４、异动材料，包括有员工入职和离职、岗位调动、晋升、外派、薪酬变更等