人力资源网回答：根据劳动法的规定，员工要辞职，应该是以书面的形式，也就是必须要向公司提交书面的辞职申请。如果员工只是口头提出辞职后就没有到公司了，公司一定及时做出处理，一是要求员工及时补上书面的辞职申请，并按照离职流程办理正式离职，做好工作交接等。二是对员工口头辞职的内容进行录音确认，同时在通话中注意要明确公司的名称，员工和沟通人员的姓名、公司的同意员工离职的解除办法，双方解除劳动关系的时间等。如果是以公正的形式对录音进行取证，录音证据的效力会更大些。

因为公司是用工管理方，对员工离职的举证有很大的责任，所以必须要对口头提出离职的及时作出处理。由于员工是主动提出辞职，单方面要和公司解除劳动关系，所以公司不需要向员工支付经济补偿金。