恰逢金九银十，“招不到”、“留不住”、“管不了”又成为了让企业为之头疼的问题。有数据显示，随着90后逐渐步入职场，应届生入职第一年跳槽率高达24.8%，远高出平均离职率，企业在招聘工作中投入了大量的人力、财力、精力，而刚入职就离职的行为，无疑增加了企业的招聘成本，作为企业的HR，在不知疲倦的开展招聘工作之余，不仅思考，那些频繁跳槽的90后，究竟是怎么想的？

*我想要找专业对口，但是找到之后，发现这并不是我喜欢的专业；

*工资太低，开销太大，除了吃穿住用行，想要生存还得倒贴；

*上班太闲了，感觉没有事情做，像个咸鱼，浪费时间；

*刚到公司什么都不了解，让我加班熟悉公司业务，这才刚开始，后面的日子岂不是？？

*刚来就被要求签订各种协议，协议看都看不懂，不愿意签还要扣工资，感觉被骗了；

*拿到第一个月工资发现和入职前说好的差太多？一点都不诚信；

*工作一成不变，缺乏挑战，不会给自己带来更大的更多的提升；

*发现了更大的平台，更好的环境；

*觉得自己太年轻浅薄，有必要继续深造，干脆辞职继续读书

......

究其原因，无外乎三个方面：

1、在经过一段实线中才开始意识地考虑自身的需求；

2、与自己的职业规划背离；

3、三观很重要，强扭的瓜不甜。

有观点认为，这些现象的出现都是因为90后工作心态的变化，90后这类人追求挑战，喜新厌旧，恣意妄为，一言不合就离职，并不像70、80后那样有很强的驱动力和意愿与这个企业长期保持合作。但我们似乎忘了，每个年代都有各自的特点，贴标签式管理并不能问题解决。 跳槽为了什么？不就是为了更好的机遇、平台、学习机会和工作条件么？如果有更好的工作难道70、80后就不跳槽了么？

为什么90后会频繁离职，企业不能单纯的把问题都归根于外部因素，行有不得，反求诸己，企业对90后产生的刻板印象、陈旧的管理方式、对人才培养的缺失，都是迫使90后员工离职的诱因。

有些公司为了吸引人到公司，在招聘广告中，夸大对公司的描述，为了能够留住应聘者，设置虚假的薪资待遇，最后等到人家入职后发现根本就是挂着羊头卖狗肉，不离职才怪；还有的公司自认为应届生因为没有工作经验而强行拉低工资，不签劳动合同，不买社保，没有年休假，没有加班费，不按时发工资，随意调岗降薪；亦或是工作氛围拘谨，同事之间沟通太差或者负能量太多，老员工排斥新员工等等。试问，在这样的环境下工作，又有谁愿意忍受？

私以为，时代的不同，造就了90群体思考方式和角度的不同，然而这仅仅是部分原因，企业本身的状况，包括企业文化、氛围、薪酬，制度等一定也是重要的影响因素，而员工是否稳定，更多还要看企业的作为。