人力资源网回答：劳动合同到期后用人单位不再续签劳动合同的，用人单位需要做出经济赔偿。

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者终止劳动合同关系，拒绝和劳动者续签劳动合同的，用人单位需要按照相关的规定根据，劳动者在单位的工作时间向劳动者者支付相应的经济补偿金。

如果是用人单位和劳动者的劳动合同到期后，用人单位没有拒绝和劳动者继续签订劳动合同，但是却降低了原来的劳动合同中双方所约定的劳动条件，让劳动者的工作环境、工作条件、薪酬和福利待遇等方面都降低了不少，这实际上也是属于一种变相的拒绝和劳动者续签劳动合同的行为，劳动者因此拒续签劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济赔偿。

如果用人单位仍然按照原劳动合同的约定或提高了劳动条件和薪酬和劳动者续签劳动合同，但是劳动者拒绝续签的，劳动者是不能要求用人单位支付经济赔偿的。