末位淘汰制是用来考核员工业绩的一种制度。末位淘汰制主要指的是用人单位根据本单位的整体经营目标和具体目标，然后结合不同岗位的实际工作情况，设定的一定的业绩考核指标体系，并按照这个指标体系标准来考核员工的工作业绩，根据考核的结果对业绩较差的员工进行淘汰的绩效管理制度。

在一定的条件和环境下，末位淘汰制对于绩效的管理有一定的积极作用，从客观上推动了员工工作的积极性、精简机构等，其积极作用主要表现在下面四个方面：

1.可以激励员工

2.能够精简机构，有效的分流

3.可以促进企业的发展

4.对于干部队伍的建设也有积极的影响

另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等，其消极作用主要表现在下面五个方面：

1.末位淘汰制有可能了触犯了法律

2.欠缺科学依据

3.业绩差的员工被淘汰有损人格尊严

4. 不符合现代人本管理的思想

5.持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失