招聘策略是指HR为了完成招聘计划而采取的具体策略。它包括所需要招聘的人员数量、对任职者的岗位要求、招聘渠道的选择、吸引人才的手段、招聘时间等多个方面。成功的招聘策略可以让企业在短时间内快速招聘到和岗位匹配度高的优秀人才，提高工作效率，完成组织目标，从而推动企业的发展。

招聘策略的主要内容有四个方面，即招聘计划和策略、招聘地点策略、招聘的人员策略和招聘时间策略。

1、招聘计划与策略

HR在招聘过程中最核心的任务就是制定招聘计划，通过招聘计划来分析公司的空缺岗位和所需人才的数量及岗位要求，有针对性的进行招聘，提高工作效率。

2、招聘地点策略

确定招聘范围，固定招聘地点，最好是采取就近招聘的原则。

3、招聘人员策略

招聘人员作为企业代表和公司形象，其素质高低关系到企业是否可以吸引到优秀的人才。

4、招聘时间策略

在人员求职就业的高峰期进行招聘，不但可以提高招聘效率还能节约成本。