每到年底的时候，大部分的职场人士心理都会有向老板提加薪的想法，但是最终也只是想想而已，从实际行动上向老板提出加薪的人并不多，没有付诸行动的人肯定心有不甘，想提却又不知道怎么提是最主要的原因，今天我们就来讨论一下如何把握机会向领导提加薪吧。

相对来说大企业的规章制度相对比较完善，对于加薪应该有明文的规定，那也就不要花费时间和精力去想这件事了，只要做好自己的工作，达到加薪的标准或要求的时候等着加薪就可以了。但绝大部分的企业对于加薪都没有明确或者可以执行的量化的数据，那该怎么向领导提加薪呢？

国外一位理财专家曾经说过，在谈加薪的时候，拥有最多信息的人一般都能得到满意的结果。所以，在和领导沟通加薪之前，需要先准备一个详细的方案，掌握一些沟通的技巧，才能让面谈加薪得到让人满意的结果。

一、提前做好加薪的准备工作

1、好的业绩是加薪的筹码

想要老板加薪肯定要拿出业绩来证明自己值得加薪的，而不是需要加薪，我相信没有十分优秀的业绩老板也不会同意加薪的。不管在公司是什么岗位，都要给出可以量化的好的业绩来证明自己的价值，这也是用来向老板提加薪的谈判筹码，老板只会因为你的业绩和为公司创造的价值来决定是否加薪。

2、加薪的幅度合理

提出加薪的时候，需要根据自己的真实能力为自己估价，而不是漫天要价。先为设定一个符合心理预期的加薪涨幅，当老板问到的时候可以直说，通常情况下，加薪的幅度一般在5%-10%是比较合理的。

3、与上级沟通的技巧

每个职场人士都要学会如何与上级相处，要了解上级的性格特点，掌握沟通的技巧，不管是谈加薪还是其他的事情成功率都会高很多。在和领导谈加薪的时候可以用九型人格对公司同事和上下级分类，针对不同性格的人采取不同的沟通方式。

二、把握加薪的时机

1、有出色的业绩

创造超出上级预期的业绩是实现加薪的基础，虽然业务部门的业绩更加直观，但就算是看似杂事繁多的人力资源专员也能够拿出让领导侧目的成绩，但不管是哪个部门，想要成功加薪的前提条件就是要拿出出色的业绩来。

2、公司运营状况越来越好

员工应该和公司融为一体，要有主人翁意识，和公司共进退，当公司发展情况不好的时候肯定不能提加薪，而且还要看看自己有哪些方面做的不够好，能不能为公司的复兴出一份力。当公司运营状况良好，超额完成经营目标和利润目标时，就可以向领导提出加薪的要求，毕竟企业能取得好的发展和员工的努力息息相关，老板也不会放弃这个收买优秀员工人心的机会。

三、避免加薪的两个坑

1、避免说“这是我应得的”

和老板谈加薪的大忌之一就是在他面前用很狂妄的说自己为公司做了很多，必须要加薪，在措词的时候应尽量说是希望老板能看到自己的努力，因为自己的努力给公司创造了什么样的价值，当然也要表明，自己的所做出的贡献还是要归功于公司提供的平台和上级的帮助，老板也会喜欢听一些拍马屁的话。

2、避免用“离职”威胁领导加薪

对于老板来说，员工的忠诚度很重要，除非已经做好了离职的打算，否则千万不能用离职来威胁领导，这么做只会让老板反感，不但不会加薪，还可能真的让你离职。