弹性工作制
时间:2019-05-17 10:12:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
弹性工作制的定义是指在员工在完成公司指派的工作任务或在固定的工作时间长度的前提条件下，可以自由的、灵活的选择具体的工作时间，以代替固定的、统一的下上班时间的制度。
现代社会工作方式不断变化，生活节奏加快，传统的朝九晚五的工作时间开始受到考验，越来越多的职场人士更加青睐于灵活自由的弹性工作制的工作方式。这种工作方式可以激发职场人士的工作热情，可以有充足的休息时间来解压，而且在人力资源管理研究领域中的激励理论实践中也让这种新兴的更适合时代潮流和发展的工作方式，“弹性工作制”应运而生。
弹性工作制的优势：可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失；可以增进员工的生产率；增加了工作营业时间，企业减少了员工加班费的支出。
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