第一单元  工作岗位评价信息的采集

【知识要求】

一、工作岗位分析

二、工作岗位评价爱（多，单*）

【能力要求】

一、不同岗位评价方法的基本程序（多，

二、收集岗位评价有关信息的工作程序

第二单元  薪酬调整信息

【知识要求】

薪酬调整需要测算的主要内容（多）

【能力要求】

收集薪酬调整测算信息的具体步骤（简答）

第四节  福利费用管理

第一单元  社会保险缴费办法

一、员工福利

（一）广义福利与狭义福利（单）

（二）法定福利与补充福利

1．法定福利（多**）

（1）社会保险（多**）    （2）法定带薪假日（多**）   （3）特殊情况下的工资支付

（4）工资性津贴（多）    （5）工资总额外补贴项目（多）

2．补充福利

（三）集体福利与个人福利

（四）经济性福利与非经济性福利

1．经济性福利    2．非经济性福利（多）

二、员工福利的作用（多*）

三、社会保险的基本内容（多）

（一）养老保险

1．养老保险的概念（多，单）   2．养老保险的特点（多*）  3．养老保险的构成（多）

（二）医疗保险

（三）失业保险

1．失业保险特点（多*）    2．失业保险所需资金的来源（多）

（四）工伤保险（单，06年11月三级第77题）

（五）生育保险

【能力要求】

一、基本养老保险计算

（一）基本养老保险缴费（单）   （二）基本医疗保险缴费（单*）

（三）失业保险缴费（单）   （四）工伤保险缴费（单*）  （五）生育保险缴费（单）

二、自由职业者、个体工商户以及存档人员的保险缴费

（一）养老保险（单）   （二）失业保险（单）   （三）医疗保险

三、由政府劳动保障部门管理的大额医疗费用互助制度

四、员工福利费用的提取

五、员工保险的缴费工作程序

第二单元  建立工资福利与保险台账

【知识要求】

一、建立工资台账

二、建立福利台账

三、建立保险基金台账