2017年5月人力资源管理师一级考试真题及答案（5）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A．基本工资
2、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
C．员工贡献率
3、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A．边际生产力理论
4、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
C．滞后型薪酬策略
5、双因素理论中，（）属于保健因素
A．薪酬

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
D.安全性
7.在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A．G
8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
D.衰退期
9.期权的赠予时机不包括（）
D.签订绩效合同时
10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
B.有限原则