2018年5月二级人力资源管理师考试真题及答案（5）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1．关于 360度考评的表述，不正确的是（ ）。

C．必须采用实名制考评的方式

【解析】360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流；促进员工个人发展。

2．定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（ ）。

B．绩效薪酬制度满意度

【解析】一般而言，可以用以下指标来定期监测和评估企业绩效管理系统：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量；④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度；⑥总体成本/收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。

3．薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。

C．可比性原则

【解析】薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性原则。

4．薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。

D．薪酬满意度分析

【解析】薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

5．（ ）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

B．职门

【解析】职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

6．（ ）代表了薪酬制度发展的主流。

D．岗位薪酬制

【解析】岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

7．（ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。

B．技术薪酬

【解析】技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。

8．关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。

D．浮动薪酬从企业管理费用中支出

【解析】年薪不在企业员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。

9．（ ）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。

A．以技能为导向

【解析】以技能为导向的薪酬结构适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

10．宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（ ）。

B．③②①⑤④

【解析】宽带薪酬体系设计流程：①理解企业战略；②整合岗位评价；③完善薪酬调查；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整。