（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1．最低劳动标准包括()。

A．最低工资标准

E．最长劳动时间标准

【解析】最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。

2．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

B．政府

D．工会

E．企业家协会

【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

3．企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括()。

A．生产加工

C．成品储运

D．售后服务

E．市场营销

【解析】基本活动一般可以细分为生产加工、成品储运、市场营销和售后服务。

4．不确定型泱策标准包括()。

A．悲观决策标准

B．乐观系数决策标准

C．中庸泱策标准

E．同等概率标准

【答案】ABCE

【解析】不确定型决策，决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择。其标准包括：①悲观决策标准；②乐观系数决策标准；③中庸决策标准；④最小后悔决策标准；⑤同等概率标准(机会均等标准)。

5．有效的绩效薪资计划应当()。

A．让员工参与计划的制订和实施

B．提供及时的、明确的绩效反馈

C．确立可接受的、有效的考评标准

D．有规范的、科学的发放方法及程序

【解析】有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。

6．有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

A．是变革的代言人

B．自信和远见

C．对目标的坚定信念

D．对环境敏感

E．有清楚表达目标的能力

【解析】七个有领袖魅力的管理者的关键特征：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力；④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。