（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.（）与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

解析：组织承诺包括感情承诺、继续承诺、规范承诺；组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。

2.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。

D.弱势

解析：保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

3.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括（）。

C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

解析：管理是少数人的事情，工人要听从管理者的指挥。

4.组织整体层面的培训需求分析，关键要（）

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

解析：组织整体层面的培训需求分析，关键要发现组织目标和培训需求之间的联系。

5.（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

C.人工费用率

解析：人工费用（成本）比率=人工费用（成本）总额÷销货收入；劳动分配率=人工费用（成本）总额÷净资产。

6.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）

A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

解析：劳动定员标准由以下三大要素构成：1.概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。2．标准正文。由一般要素和技术要素构成。标准名称、范围和引用表注。3.补充。包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容，按国标GB/T1.1要求编写。

7.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（ ）

D.评定指标

解析：劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于评定指标。

8.住房公积金的性质不具有（ ）

C.自愿性

解析：住房公积金的性质包括普遍性、强制性（政策性）、福利性、返还性。

9.（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

C.以岗位为标准

解析：以岗位为标准进行配置，从岗位角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样可能导致一个人同时被几个岗位选中。

10.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥

B.专题讲座

C.会议

解析：经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行指导（教练技术）、会议和专题讲座三种形式发挥作用。

11.市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）

A.质量

C.服务

D.价格

E.产品