从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，必须先考取二级人力资源管理师证书后满四年才能报名一级人力资源管理师考试。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1、【单选题】(  )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
D.横向分工

解析：横向分工是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现；纵向分解是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
2、【多选题】构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括(  )。
B.定义绩效标准
C.选取效标分析样本
D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E.建立岗位胜任特征模型

解析：构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤为：①定义绩效标准；②选取效标分析样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。
3、【单选题】沙盘推演可以考查被试者的(  )。
B.分析能力

解析：通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。
4、【多选题】关于行为事件访谈法，下列说法正确的有(  )。
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
解析：选项A，行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项；选项E，访谈的时间较长，一般需要1～3小时。
5、【单选题】下列不属于H型组织结构优点的是(  )。
D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制
解析：H型组织结构的优点在于：母公司、子公司在法律上都是独立法人，母公司不用承担子公司的债务责任，这就大大降低了母公司的经营风险，也迫使子公司拥有较强的责任感与经营积极性。
6、【多选题】对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有(  )。
A.生产、经营、计划的协调和控制
B.组织管理与协调
D.投资的协调与控制
E.子公司高级职员的聘任

解析：欧美型企业集团中母公司的主要职能是：①生产、经营、计划的协调与控制；②组织管理与协调；③财务管理(包括税后利润分配)；④投资的协调与控制；⑤子公司高级职员的聘任。