人力资源网回答：公司采取末位淘汰机制不符合法律规定，是一种违法行为。

末位淘汰制是一种绩效管理制度，简单来说，就是淘汰业绩排名在最末位的员工。用人单位和员工签订的劳动合同是固定了员工的劳动期限的，在合同期限满前，用人单位如果采取末位淘汰制淘汰或辞退员工，实际上就是单方面和员工解除劳动合同关系。根据相关的法律规定，不管是用人单位还是劳动者任何一方面单方面解除劳动合同关系，都必须有正规的法定的理由，否则就会被视为是违法。

法律也规定了，如果员工不能胜任工作要先培训、换岗，如果培训和换岗后仍然不能胜任工作的话才可以解除劳动关系。用人单位以末位淘汰制来和劳动者解除合同关系的理由只是员工的工作表现，法律依据是不足的，有可能造成违法，用人单位也应该承担相应的法律责任。