人力资源网回答：做好薪酬调研一方面可以了解同行业平均薪资水平，对内可以进行适当的调整，提高员工对薪酬的满意度，让员工更加高效的工作，所以一份真实有效的薪酬调查报告对HR来说十分重要。

关于薪酬的调查目前最常用的有两种方式：

一是通过专门的调研公司购买最新的薪酬调查数据，但是这种方式的成本比较高，而且得到的数据也不一定是最真实的。要么就是HR亲自加入到调研公司的薪酬调查中，如果这时再购买调查数据的话虽然成本要低一些，但是这些数据也会存在一些问题，比如想要看到同行业相似岗位或同岗位的薪酬数据就不会那么全面，数据也比较少，这种数据的参考价值也就不那么大了。

二是HR自己找资料、找渠道进行调查，但是在这个过程中，难度会很大，而且调查出来的数据也可能存在偏差。但是可以在网上查询同行业的公司招聘信息了解岗位薪或者通过HR圈子进行问卷调查等，然后把得到的数据进行分析汇总，最后和自己公司薪酬进行对比，看看处于市场的哪个水平，再看公司的薪酬是否需要调整，该怎么调整。