人力资源网回答：员工违规操作造成工伤，员工不需要承担责任，所产生的医疗、交通、住宿等费用全部由公司承担，购买了保险了，可享受工伤保险待遇。

根据相关的法律规定，对于职工工伤的认定实行的是无过错责任原则，无论员工是否是因为违规操作引起工伤的，只要不是故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒的都可以认定为因工受伤，可享受全部的工伤待遇。员工不因为本身的失误或过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，是不区分责任的。

但是员工不服从公司管理，违反了安全生产规章制度或操作规程的，用人单位可以根据相关制度对员工进行处罚，情景严重，已经构成犯罪的，可依照相关法律追究其刑事责任。但是工伤的认定和处罚之间并没有直接的关系，而且对员工进行处罚也不影响员工享受工伤待遇。