人力资源网回答:从法律规定上来说,公司是不能单方面和”三期女职工”解除劳动关系,但是特殊情况除外，如果是女职工自身在工作中出现问题，公司也是可以解除劳动关系的。

“三期女职工”指的是孕期、产期和哺乳期。孕期是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间。哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。

“三期女职工”如果存在下列情况的，公司有权解除劳动关系：

1.在试用期间有充分证据证明不符合公司录用条件的

2.严重违反了公司规章制度的

3.严重失职，给公司造成重大财务损失的

4.同时和其他公司建立了劳动关系，严重了影响本公司的工作任务和业绩，或经本单位提出，拒不改正的

5.通过欺瞒、威胁等手段，使公司在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同的

7.违反了法律法规规定的可以解除劳动关系的其他情况的