随着互联网时代的到来，网上招聘因其更新速度快、招聘成本低、覆盖范围广等特点，俨然成为了主流，但同时，网上招聘也存在缺点，其中最大的不足就是有很高的延迟性。通常情况下，在你给求职者发送面试通知后，都需要至少提前两天发送通知信息，否则面试者往往很难看到通知信息，错过面试日期；另外，网上招聘的另一个缺点就是求职者简历的真实性有待考量，这也极大的增加了人员筛选的难度。因此，在利用网上招聘渠道时，电话邀约成为了关键。

电话邀约是取得与求职者面对面交流的机会，做好电话邀约，能够极大的增加求职者的到访率。

在人才大战中，作为主要的招聘工具，HR可能每天都会打无数个招聘电话，那么，在无限重复的电话交流，HR如何才能通过沟通成功吸引求职者到公司面谈呢？尤其是对于那些人员需求量大又特别难招的岗位，HR如何才不会被放鸽子？

很多HR，在电话邀约时，以直入主题的方式通知面试时间、面试地点，那么你辛苦筛选出来的目标，可能就在这通电话里给弄丢了。优秀的HR知道，电话邀约是双方了解的第一步，也是赢得人才的第一步。

通过电话交流，你可以确定求职者的求职意向是否强烈，判断其到访的可能性；同时通过交流，可以了解该求职者的基本信息、目前的状态、期望值，从而与企业需求进行匹配；另外，通过求职者说话的声音、速度、逻辑等方面，也是可以传递很多信息的。而这些判断，很可能直接影响到之后的工作安排，因此，电话邀约的过程不得不重视。

关于电话邀约，这里我总结了几个比较重要的事项。

前期的准备

1、提前收集求职者的基本信息

2、保持一个良好的心态

3、拟定一个面试时间安排表

4、准备好纸笔，方便记录沟通信息

5、明确岗位需求

6、电话沟通时间的把握

电话沟通中需要确认的对方基本信息

1、求职者当前的大致所在位置（离公司远近）

2、目标职位，以及职业规划和打算

3、期望薪资以及能够接受的薪资范围

4、上一份工作时长

5、方便的时间段

6、是否有到访的可能

电话沟通中需要传递的公司基本信息

1、公司的名称

2、公司的地址

3、公司从事的业务范围以及岗位的大致工作内容

4、面试的时间、面试时需要携带的资料，在着装上的要求

5、到公司的交通路线

给面试者可以选择的面试时间

很多求职者，往往不会只中意一个目标，因此在投递简历时，会投递多个公司增加就业机会，这时就可能会出现在同一时期有多家公司联系他参加面试的情况，若是只提供一个固定的面试时间，面试者可能会因为时间来不及的原因，选择放弃这次面试机会。

介绍公司的基本信息

求职者在投递简历时，往往对该公司并不了解，若是没有很好的在电话中向求职者传递出公司的优势以及岗位的优势，没有激起求职者的兴趣，那么求职者在面对多个面试通知时，你可能会是被放弃的一方。

电话过后的短信提醒很重要

很多求职者在接到太多面试电话后，会容易记混，这是，通过一条明确公司名称、公司职位、公司地点、面试时间、交通方式的短信，能够让求职者很好的记住这些讯息，

虽然求职者是否到访面谈的决定权始终在他们自己手上，但只要HR能把这些基本的工作做好做到位，也即是对自己、对招聘工作、对求职者负责。