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      [案例讨论] 产假期间上班，工资如何计算
      日期：2011-10-14 14:22:00 点击：634 好评：0
          案例：小张是成都某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务。为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的2006年4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规
      [案例讨论] 如何处罚员工
      日期：2011-10-14 14:10:00 点击：255 好评：0
          案例：一个到岗四个月的员工，在独立完成一项工作之后，交付检验的时候发现存在一个技术故障。经理为此决定处罚100元，并与其面谈此事。结果，两人发生了激烈的争吵
      [案例讨论] 违法解除劳动合同时赔偿金的计算标准
      日期：2011-10-13 13:53:00 点击：153 好评：0
         案例：黄先生于2003年2月18日进入苏州某食品包装有限公司，双方签订最后一期劳动合同的期限自2008年11月1日起至2011年10月31日止，双方约定基本工资为850
      [案例讨论] 试用期内能否解除患病职工？
      日期：2011-10-13 13:48:00 点击：197 好评：0
          案例：某公司聘用陈某为技术员，试用期6个月。陈某上班后没几天，就患了重感冒，经确诊，陈某为肺炎，不得以住院治疗。公司为陈某垫付几千元住院费后，便以陈某身体不
      [案例讨论] 医疗期的确定和工资支付
      日期：2011-10-13 13:45:00 点击：339 好评：0
          案例：李某是某公司职工，休息日出门逛街受到机动车伤害，需要住院治疗，但他不知道他能享受多长的医疗期，医疗期内工资如何支付？   &n
      [案例讨论] 聊一聊跳槽
      日期：2011-10-12 15:48:00 点击：120 好评：0
       跳槽，最重要是选对方向 　　成功的跳槽就像一次好的旅行，得选准目的地。一次跳槽，也是一次职业投资，最重要就是选对方向。 　　如何衡量一次职业投资是否成功，可以有五种要
      [案例讨论] 如何规避试用期劳动争议
      日期：2011-10-12 15:44:00 点击：144 好评：0
          历经了2010年的“十三连跳”、“罢工事件”等，企业HR们越发清晰地认识到员工关系管理风险正日益成为企业管理
      [案例讨论] 可以用制度规定降职吗？
      日期：2011-10-12 15:36:00 点击：206 好评：0
          案例：某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公
      [案例讨论] 一道常用人力资源测试题思考
      日期：2011-10-11 16:49:00 点击：161 好评：0
      案例：你乘坐私人游艇在南太平洋上漂流，不知什么原因，游艇失火了，造成的后果是：大部分的游艇及内部设施都被损坏了，游艇正在慢慢的下沉。由于关键的导航设备已经被损坏，你们不知道自己所处的位置，你和其
      [案例讨论] 试用期“超期”可获赔偿金
      日期：2011-10-11 16:44:00 点击：146 好评：0
             案例：2010年3月，于某应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为8
      [案例讨论] 保姆权益不该被劳动法遗忘
      日期：2011-10-11 16:39:00 点击：85 好评：0
       案例 ：“保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”去年国庆假期，南京市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，
      [案例讨论] 怀孕期间合同到期，公司能终止劳动合同吗？
      日期：2011-10-10 16:39:00 点击：250 好评：0
          案例：近日，李女士发现自己已怀孕三个月，刚好与公司签的劳动合同将要到期，李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后，是否
      [案例讨论] 如何确定劳动合同的签订
      日期：2011-10-10 16:38:00 点击：139 好评：0
          案例：A公司为某大型知名家电公司，其登记注册地坐落在B省。2007年，A公司决定扩大业务规模，准备在C省设立分支机构D.于是派驻8名中层干部开赴C省扩展业务
      [案例讨论] 外派劳务遭遇意外公司要给予赔偿
      日期：2011-10-10 16:25:00 点击：198 好评：0
         案例：小王研究生毕业，前不久被国内某市一公司聘用，最近公司将他派往苏丹工作，不幸在工作中遭到意外伤害，小王想问，可否以我国的法律，起诉派遣公司，要求其承担相应的损害赔偿
      [案例讨论] 付出高薪酬，员工仍然不满意
      日期：2011-10-09 16:34:00 点击：189 好评：0
          案例:一家制药企业的生产基地，工厂设置在一个县级市，生产基地的主要职能包括采购供应、生产体系、质量检测管理体系三个核心职能。员工300人左右，由一线工人、职
      [案例讨论] 工伤保险和意外伤害险同时索赔
      日期：2011-10-09 16:29:00 点击：209 好评：0
      　  案例：2005年6月17日凌晨6时30分左右，在江苏某电缆公司上班的职工小军(化名)在车间维修同步带，当用左脚调试同步带时，左脚不慎被带入同步带受伤。医院诊断为：左足脱套伤。同年
      [案例讨论] 以假病换来职场官司
      日期：2011-10-09 16:11:00 点击：87 好评：0
          案例：李某于2005年1月1日入职上海A公司任销售代表，约定工作地点在天津市，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2008年1月1日至2010年12月31日
      [案例讨论] 管理是注重印象还是注重凭绩效
      日期：2011-10-09 16:00:00 点击：105 好评：0
      　案例：某家公司评选年度优秀员工时，负责生产的副总直接提名车间一名普通员工，并且未与部门主管确认，将名单直接递交给人事部。其实，部门主管对她的评价不是太好，且是部门主管准备放弃的对象，正准备不和
      [案例讨论] 与单位解除劳动关系 职工仍享“附随权利”
      日期：2011-10-08 15:58:00 点击：122 好评：0
          案例：李某在某加工企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年8月19日合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，
      [案例讨论] 管理岗位下来的销售人才如何安排
      日期：2011-10-08 15:53:00 点击：112 好评：0
         案例：公司在某地开办分公司，由于公司管理人员不够，于是从销售部提拔了一位业务精英到管理岗位，这位刚上任的经理（且称小李），官欲非常强，三天一大会，一天一小会，强硬的管理