不定时工时制也被称之为无定时工时制，因为它是 没有固定的工作时间的限制的，是一种直接确定劳动者这劳动量的工作制度。主要是针对由于 生产特点、工作性质或职责范围的关系，需要连续工作或者不能按时上下班，不能适用于标准工时制或需要机动作业的劳动者采用的一种工作时间制度，是我国目前企业常用的基本工作时间制度之一。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应该按照劳动法的相关规定，参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等方式来确保劳动者的休息休假的权利和生产及工作任务的完成。如果企业中有部分劳动者，如管理人员、值班人员、销售人员等，因其工作不能按照标准工作时间来衡量的，可以不实行不定时工作制，对于实行不定时工作制的职工，可以采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式。