SMART原则是“具体性”（Specific）、“可衡量性”（Measurable）、“可实现性”（Attainable）、“相关性”（Realistic）、“时限性”（Time-bound）的英文首字母的简称，在人力资源管理和企业管理中常被称之为目标管理。实施目标管理即SMART原则可以有效的提高员工的工作效率，因为为考核员工的绩效提供了考核目标和考核标准，让考核的过程更加规范，考核结果更加科学和准确，更能保证绩效考核的公平、公正和公开。

目标管理是一种程序或过程，它把组织内部的上下级联合在一起，根据组织的使命确定一个总目标，然后由此决定上级和下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估的标准。

自目标管理的提出，被各个国家广泛应用到企业管理中，形式也是多种多样，但是内容都基本上都一致的。

目标管理具有三个鲜明的特点，即：重视人的因素、建立目标锁链与目标体系和重视成成果。