岗位职责是一个具象化的工作描述，主要指的是在工作岗位上所需要完成的工作内容及在工作岗位上所应该承担的责任范围。

任何岗位职责是一个责任、权利和义务的综合体，能够享受的权利有多大所要承担的责任就有多大，享受的权利和承担的责任有多大就应尽多大的义务，如果割裂开来就会发生问题。

明确岗位职责对于人力资源管理和企业管理来说有着十分重要的意义：

1.是企业绩效考核的重要依据

2.能够有效的预防因职务重叠而出现工作扯皮的现象发生

3.可以有效的提高工作效率

4.可以规范在这个岗位上的员工的工作操作行为

5.能够最大限度的实现科学用工的配置

6.能够提高企业内部的竞争活力，更好的挖掘和使用人才

7.可以在降低或减少员工的违章行为，有效的预防违章事故的发生