1[多选题] 下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。

A.只能定性分析

B.不能量化

C.能区分行为重要性

D.费时费力

E.注重行为过程的结果

参考答案：C,D

参考解析：

行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。

2[多选题] 下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

A.图解式评价量表法

B.合成考评法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.短文法

参考答案：A,B

参考解析：

综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

3[多选题] 下列选项中，属于绩效计划特征的有（　　）。

A.绩效计划是一个单向沟通的过程

B.绩效计划是一个双向沟通的过程

C.沟通和协调是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于目标和标准的契约

E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

参考答案：B,D,E

参考解析：

绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：(1)绩效计划是一个双向沟通的过程。(2)参与和承诺是制订绩效计划的前提。(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

4[多选题] 绩效合同主要包括（　　）。

A.受约人信息

B.发约人信息

C.合同期限

D.计划内容

E.考评意见

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容：(1)受约人信息。(2)发约人信息。(3)合同期限。(4)计划内容。(5)考评意见。(6)签字确认。除了以上基本内容外，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等

5[单选题] 下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确

参考答案：C

参考解析：

行为锚定法的考评体系考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。