人力资源网回答：社会保险的缴费基数应该包含年终奖金，但是在实际操作中，几乎是所有的用人单位都没有把年终奖金纳入社保缴费基数中，而且年终奖金本身也是用人单位根据公司全年的整体经济效益和员工全年的工作表现和业绩结果设定年终奖金额支付的全年一次性奖金。

但是按照社保的缴费基数的规定，除了用人单位发放的特殊津贴，比如交通费、通讯费、高温补贴、餐费等可以不计入到社保缴费基数中外，工资和奖金这些都是要计入到社保缴费基数中的。

用人单位在实际操作中并没有把年终奖金计入到社保缴费基数中是为了节约成本，如果把年终奖计入社保缴费基数中，那么每月用人单位为员工购买的社保费用成本将会增加。而对于员工个人来说，社保缴费基数过高，那么自己实际拿到手的工资就会减少，员工肯定是不愿意的。因此，虽然年终奖纳入社保基数是合理的做法，但实际上没有得到大家的支持。