人力资源网回答：实习生在试用期内被劝退，用人单位可以不用向其支付赔偿金的。

实习生在试用期和用人单位一般都是签订劳务合同或者实习协议，不存在劳动合同关系，而且试用期本身就是用人单位和劳动者相互适应、观察、了解和选择的过程，用人单位只需要向劳动者支付实习期内的工资即可。

因为实习生还是属于在校生，并没有和用人单位建立起劳动关系，不属于《劳动合同法》保护的对象，所以实习生是不能向用人单位请求经济补偿的。还没有毕业的实习生被用人单位劝退，用人单位是否需要向其支付赔偿金还要看实习协议是怎么签订的，如果实习协议中没有明确赔偿的话，实习生也是很难要求用人单位赔偿的。但是如果是已经毕业了，被用人单位辞退，只不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位是需要向劳动者支付经济赔偿的。