停工留薪期是指劳动者在工作过程中受到事故伤害或者因为工作的原因患有职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗，但是劳动者的薪酬福利、社会保险等的待遇不会发生变化的期限。

按照相关规定，劳动者因公受伤或患职业并需要停工接受治疗的，实行停工留薪期。原则上来说，劳动者能享受到的停工留薪的期限一般不能超过12个月，如果伤情较为严重的话，停工留薪的期限满后还要继续进行工伤医疗的，经过市级劳动能力鉴定委员会确认的可以延长停工留薪期限，但是延长时间也不能超过12个月。

劳动者在停工留薪期满后，身体存在残疾影响劳动能力的，要度劳动能力进行鉴定，根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇。重返工作岗位后，经动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的，可以享受旧伤复发的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。