人力资源管理师职业资格考试时间定在

9月26日、27日

小编知道后也是一脸懵：这时间也太赶了吧！

有不少人因为时间太紧

只有忍痛失去

不过没有关系

明年还可以继续考

那今年人力资源专业还有什么证书可以考呢？

小编隆重推荐“人力资源管理师职称”

考了这个证

可以抵个税、增加落户积分，退休养老金还能增加10%

前段时间，人社部发布了一则关于水平评价类技能人员职业资格退出目录的公告，在公告中提到了“在2019年底前建立完善职业技能等级制度，推动实现由用⼈单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，政府不再颁发职业技能等级证书。”此公告一出，就有不少传言说人力资源管理师要取消，因此，小编今天先来辟个谣。

从相关部门的官方文件我们可以明确的看到“推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式”。造谣和信谣“人力资源管理师考试取消”的人士请看清楚“不是取消”！ 不是取消”！ 不是取消”！
 

人力资源管理师虽然退出了国家职业资格目录，但是这个职业及职业标准不会取消，针对于人力资源行业从业者的技能人才评价依然存在。简单来说，人力资源管理师考试只是改革了而已，从资格评价更改为了国家职业技能等级认证，除了组织考试和证书颁发单位变了而已，证书的含金量、效力和作用不变。

说人力资源管理师要取消的人

现在打脸了吧

痛么？

好了

现在我们来说说人力资源管理师职称吧

一、政策背景

“人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要意义。”为了“激发人力资源领域专业技术人才创新创业创造活力，”人社部特地将人力资源管理师从经济师中独立出来，单独组织人力资源管理师职称考试，分为初级、中级、高级和正高级别。

二、职称等级

人力资源管理专业人员设初级、中级、副高级和正高级职称，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。人力资源管理专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级采取评审方式。

三、证书优势

1、升职加薪的加速器

有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取人力资源管理师职称可以提高自身的晋升空间。

2、可享受扣除个人所得税

根据最新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而考过了人力资源管理师职称证书的朋友同样也可以享受此福利!

3、增发养老金

拥有职称可增发一定比例的养老金。

计算公式：

增发养老金=上一年四川省在岗职工月平均工资×个人平均缴费指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例
 

四、报考条件

（一）助理人力资源管理师

具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

（二）人力资源管理师

1、博士学位

2、硕士学位+1年相关工作经验

3、第二学士学位或研究生班毕业+2年相关工作经验

4、大学本科或学士学位+4年相关工作经验

5、大专学历+6年相关工作经验

6、高中或中等专业学历+人力资源管理师初级职称+10年相关工作经验

（三）高级人力资源管理师

1、博士学位+人力资源管理师或相关专业职称+2年相关工作经验

2、硕士学位/第二学士学位/研究生班/本科学历或学士学位+人力资源管理师或相关专业职称+5年相关工作经验

3、大专学历+人力资源管理师或相关专业职称+10年相关工作经验

4、参加全国统一考试，获取高级人力资源管理师成绩合格证明

5、博士后期满合格出站并取得人力资源管理师资格后，可参加高级人力资源管理师评审。

（四）正高级人力资源管理师

取得本科及以上学历或学士以上学位+人力资源管理师或相关专业高级职称+5年相关工作经验
 

五、考试的科目

《经济基础知识》：机考(90分钟)

《专业知识与实务》：机考(90分钟)

两门课程考试均为选择题，全科考试成绩达到试卷总分60%及以上为合格，而且考试成绩为2年滚动，一科考试不合格，保留本次成绩，第二年可单独报名不合格一科。

六、报名及考试时间

1、报名时间：7月27日—8月19日

2、考试时间：11月21日-11月22日

七、报名网址

中国人事考试网http://www.cpta.com.cn