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人力资源经理和人力资源总监是企业人力资源部门的主要决策者和领导者，那作为部门的最高领导，需要什么样的专业能力呢？

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。人力资源经理必须具备人力资源的管理和生产力资源的配置和管理的能力。

  人力资源总监，是企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。人力资源总监在人力资源管理中应具备EHR实现战略性人力资源管理和战略性人力资源管理能力。

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