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   企业是根据市场经济的变化不断成长和发展的，在企业的成长和前进过程中，HR必须面对的一个问题就是变革管理。HR部门具有一定的特殊性：首先公司决策层对HR部门的支持力度大，这是成功的第一关键，HR部门在变革管理的过程中承担了更多的任务，同时也遇到了更大的阻力。在推动变革的过程中，HR 部门面临的最大一个困难在于如何改变员工的行为模式与行为习惯。由于员工的思维惯性，以及过去形成的对HR部门的不完全认同,甚至有的还不信任，使得HR在工作遇到了不少困难。HR只有不断提升自己的专业能力才能推动企业变革的实施，加快企业前进的步伐，因此HR在工作之余参加人力资源培训，为自己“充电”是很有必要的。

在人力资源管理工作中，除了企业的变革，还会有各种困难阻碍HR工作的开展，那么该如何战胜这些困难，实现人力资源战略的可持续发展呢？世纪精英为大家提供全面、系统的人力资源管理培训，帮助大家打败在人力资源管理工作中遇到的“拦路虎”，让您的HR事业一帆风顺。