《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日颁布)

    第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安捧其他能够适应的劳动。

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安捧夜班劳动，并应当在劳动时间内安捧一定的休息时间。

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

    第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    上海市女职工劳动保护法

    第十八条  女职工在产假期间工资照发。按本规定享受的产前假、哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。

    由此可见，一般情况下，女职工产假期间的相关待遇为：

    ①保胎假，工资按病假工资发放；②产前假，哺乳假工资按八成发放；

③产假按正常工资发放或领生育生活津贴（通过生育险获得）。