人力资源培训网回答：不可以，办理工作交接是劳动者已发应履行的法定义务，但不可作为企业拖欠工资的理由。工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》

第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

依据以上规定可以看出，只要劳动者正常提供劳动了，就有依法获得劳动报酬的权利。