人力资源网回答：996工作制是属于违法行为。

根据相关法律规定，劳动者的标准工作时间每天是8小时，根据用人单位的生产经营需要，可安排员工加班，但是在保障劳动者的身体健康的情况下，每天延长工作的时间不能超过3小时，每月不能超过36小时。

996工作制是目前互联网企业比较盛行的一种加班文化，早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（也可能不到1小时 ）一周工作6天，每天的工作时间超过了10小时，已经严重超过法定的标准工作时间和综合工作时间的常规工作时间，更是严重违背了每月加班累积不能超过36小时的规定，996工作制已经违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

虽然有些单位为了规避法律风险，向员工支付了加班费用，让相关部门抓不到把柄，但是有很多单位并没有向员工支付加班费，而且员工长时间疲劳工作不但不能提高工作效率，也有损员工的身体健康。