马某系某机械厂职工，从事零件加工工作。2006年3月30日，马某在工作过程中受伤，后被认定为工伤，一直享受工伤待遇。2008年7月，马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此，机械厂于次月解除其劳动合同。2010年1月，马某刑满释放，找到该机械厂负责人要求享受工伤待遇。而该机械厂称，已与马某解除劳动合同，双方现已没有劳动关系，所以拒绝了马某的要求。马某很气愤，到法院寻求法律帮助。

　　工伤保险制度的作用之一就是补偿损失，维持生活。劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力后，收入肯定会减少或断绝。为了不使劳动者本人及其所供养的亲属的生活状况恶化，法律特规定劳动者享有享受工伤保险待遇的基本权利。该项权利不因受工伤的劳动者被判刑而被剥夺。《工伤保险条例》第40条规定，被判刑正在收监执行的工伤职工应停止享受工伤保险待遇。之所以这样规定，是因为劳改人员在被改造期间基本生活是得到国家保障的。但是，这种停止享受是有期限的，受工伤职工刑满释放后，就不再享受该项保障。所以，为了达到工伤保险制度补偿损失、维持生活的作用，在工伤职工刑满释放后，应继续享受工伤待遇。

　　该机械厂负责人的对抗理由是不成立的，马某仍应享受原工伤待遇。转自:<a href='http://www.yuloo.com/rlzy/'>人力资源考试网</a>