案例：小王2002年进入鸿达公司做技术部门的工程师，并签订了三年的劳动合同。由于小王业务上一贯表现很突出，2003年12月鸿达公司安排小王到澳洲参加一个产品的维修培训。当时小王与单位签了一个担保协议（协议内容附后），小王在回国后，于04年5月辞职离开单位。鸿达公司就该协议要求小王赔偿四万元的违约金，小王认为该要求不合理，认为鸿达公司为他支付的全部培训费用只有来回的差旅费和津贴，且该协议也是鸿达公司的格式合同，小王及其妻子当时也只有签字的份，所以不愿意赔偿鸿达公司要求的四万元。
担保协议内容如下：
   甲方：鸿达公司乙方：小王 丙方：小王的妻子
   应乙方的请求，丙方愿意为乙方赴澳洲进行（培训、考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议：
一、乙方去澳洲进行（培训、考察）期间，如果出现下列情况，丙方应负担保责任。
    1.不能在规定期限返回；
    2.没有完成预定培训、考察任务；
    3.在培训、考察期间造成甲方名誉或经济损失；
    4.在培训、考察后继续为甲方工作未满三年辞职或因故意违反甲方《奖惩条例》被辞退。
二、丙方的担保责任如下：
    1.赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人民币五万元；
    2.赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款不适用第一条之第四项）
    3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代理费、交通费等）；
    4.上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，即继续工作不满一年的赔偿80％，以后每工作满一年，递减20％，直至服务期满不再承担赔偿责任。
    三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间不因其地位或财力状况的改变而改变。
    四、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向所在地人民法院起诉。
    五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工作服务期满止。
    违约金有约定按约定，无约定按实际损失《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。小王和鸿达公司签订的担保协议应算是双方的约定内容，在出现争议后，应该按照协议的有关条款办理。
    另外，关于小王和鸿达公司劳动合同的提前解除，1996年10月31日的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。” 如果在合同中规定了违约金问题，则要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经济损失，否则不必赔偿。
    第一种情况，是在试用期内辞职，不用赔付培训费。根据劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
    第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。
    第三种情况，培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。
    鸿达公司对小王的培训不属于上面三种情况中的任何一种，所以应该赔偿在担保协议中规定的违约金。